浅谈绩效考核的重要性,浅谈统计指标在绩效考核中的应用,浅谈地税的绩效考核,浅谈企业机关绩效考核

上传时间:2013-06-26 来源:浅谈员工绩效考核论文

摘要: 一、现状长期以来,各厂都有一套自己的绩效考核指标体系,并利用所设定的指标考核各级厂矿、车间的生产任务完成情况,绩效考核中,统计指标被用来作为考评职工工作...

146企溉家天地?下韵刊/2008/10 浅谈统计指标在绩效考核中的应用 许丽君 (湘潭钢铁集团有限公司;湖南,湘潭,411103) 一、现状 长期以来,各厂都有一套自己的绩效考核指标体系,并剃用 掰设定瓣撩标考棱鑫缀厂矿、车滔懿生产{壬务完成馕嚣,绫效考 核中,统计指标被用来作为考评职工工作成绩的唯一办法,奖励 的依据,并与效益挂钩;而现行企业考核体系中存在片面应用统 诗摇标,造成续效考核蹶魏失彼,篌褥一些厂矿片蘑追求拯撼 最大仡而使操作工入拼设备,髓记泶的短麓行为,造成企照为完 成任务资源浪费,经济散益不高和漭虚作假的现象。

第一、考核指标体系不够科学、系统、完善,其结果是造成责 任裁考谭不实酶关键。蓉先,考棱搔标难敬覆蘧工箨戆方方薤 面。各单位有自身的具体问题,有自己独待的地方?而考核中为 了显示公平的效果,硬性采用同一种考核指标戟会造成一刀切, 泛灌形式_生义,锓难准确反映出各攀位毂其{奉憾琵。

其次,考核指标设黉不科学.考浮指标还存在不完善之娥具 体是:考核指标存在潋霞主观随意性较大,考核内容的片耐性是 导致考核失误的主要豚阂。这样的考核容易遗成分配不公,挫 伤繇工毂羧经,达不弼考孩翡弱豹。

第二、指标体系要么过于繁杂,要么过于简单,难以突出重 点。指标的设置要么过于简单,难以全面、客观、公正地反映基 层工作。要么过于繁杂难以突出鬣点。如墓厂年度续效责任 状,考核类捌涉及产案、质量、浸备运行、能源满耗、班缝建浚、宣 传报道、计划生育、十余类,内容多达十余项,拳无巨细,难以突 如藿点。 工的积极性、主动性、剖造住弓l导戴工作中去。

第一是合理没置考核指标。具体工作中,各级厂矿考核指 标午羞万别,不能干篇一律。一个模式,但必须遵循以下原则。

一是轰述瞧琢剐,考核獾舔甄要穆会本单位鹄实际情强,又 簧体现工作的先进性,通过~番努力才能完成任务。

二是重点突出,考核指标既要统筹兼顾、全面安排,又要突 蹬燕点,瓠住矛矮豹主要方瓣,使撂掭其骞较强豹够淘雩#弱。

三是霹撩作性要强,考核指标毖须便于分解、监控、考核和 评价,该量化的要量化,不盥量化的要提出明确要求,做到考核 指标具体准确,便于操作。

疆是箕鸯掰毙性,各磺稽糠戆浚蘩必须楚各考核萃蕴在瓣 一起跑线上,以便于考核时能鉴别出先进和落后。

第二完善考核指标体系,使之更加切合实际,科学合理。对 予不必考孩,瞧光法量化考核豹指标不考孩。掺椽的设蓉考援 与基层部门酶工作实绩关系应墨益紧密,对于两释之闻已经没 有必然的因果关系,难以有效地反映出千部的真燕放绩,如列入 考核指标体系,只能增加不必要的负摁,产生错误鼯向,严重影 嚷考孩懿准确毪。

第三是加火群众监督力度。绩效考核指标关系职工的切身 利益,需要建立公开监督机制,对于不牵涉国家机密的统计数 据,在信息平螽上予以公搿,接受职工豹篮督,掐鬏统计数字虚 假的源夹。 三、总论 绩效是黻掺稼簿系蠹羧心,奏{壬露系为基垂}|{,考棱薅系舞动 力,辐射形成目标管理网络,使绩效联动,良性循环,不断优化, 达到群众利益埒企业利益礴度一致,挖潜干部和群众的潜能,获 褥觳佳企遂效糍为器豹的综合营理方法。

各企监都有一套完整的统计指标体系,来尽量满足企监内 部管理、企业之间、国内外阔行业对比分析的需嚣,使国际、国 家、行业、企业之间能够在阋一套全蕊完整的指标体系、统一规 蓬魏豢蠡瓣器秘诗算瑶径下毙较,{|{:;续效考棱臻椿钵系应穰攥 企业内部需要肖目地的选撵统计指标,但要注意指标体系中备 指标项目之间内在的联系,关联性而不应割裂使用。

绩效裁定的基静是保涎金盈生产经营目标约实理,猱{歪为 企妲创造最多的经济效益,这就需要制定切实可衙的其有导向 性的政策,需要~系列的技术经济指标作为考核依据。从企业绩 效褥,急需对绩效指标体系等方两豹改笨,将考核指标体系逐步 筵全,摇标痰签程深凌与广滢上不錾蘩宽。

总之,绩效是改革的产物,多年来为完成企业的生产经营任 务发挥了重要的保证作用.它自身也随着改革的深化丽逐步究 营。 筹三、掺据考菝麓长严重懿簸期嚣务。嗣定考核诗麓鳋离 骛远、脱离实际,具体工作中不过问下级工作中存在哪峰具体问 题、困难,因此而抹煞其工作成绩.部分单位为了所渭的政绩,容 易造成不顾瓣众豹承受戆力,办一蹙操之过急,短期行为严羹翦 所谓显绩,致使企监不堪重负。

第四、指标设置缺恶激励性。考核指标难以兼顾长远利益, 难以完整有效地评定一个企业长远规划。考核中往往是急功近 秘,遮毽爨导致蠹摄浮夸、争魏诿过、短羯行隽≯重戆美壤戮素。

今年指标完成的越好,明年指标定的越高。到基层就高得离谱, 如此难以趱到应有的激励作用。

第五、掺标没置孛妁形式主义。1.难以确定统一的餐化、 计奖标准。哭要求速一步完善匿标考核办法,健在结合其体情 况方面。在便于量化和具体操作方腼,难以突破。2.难以建立公 正的考评体系。被考核单位生产装备情况参熬不齐、多样性导 致7考核攒掭量纯懿滚发,往茳各考蔹擎盈燎叛在羁一莛魏线 上,考核也就难以确僳起码的公正、公平。 二、对策 合理逡撵考棱锩誊器,使绩嫂考核涮度更辩学、系统、怒菠、完 善。进一步起到激发广大职工的进取心与敬北精神,把广大职 (责任编辑:谢 嵩)   +申请认证

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