人力行政主管任职资格,行政主管各级别任职资格,行政专员任职资格,行政前台任职资格

上传时间:2012-04-20 来源:行政主管任职资格

部门主管岗位任职资格与工作绩效测评丛书. 本书主要收录了国际上通用的针对企业行政主管工作能力与岗位知识的测评方法与测评技巧,主要包含行政主管对行政管理...

行政主管各级别的任职资格 级别 已转为正式员工 遵守公司管理制度,愿意长期与公司共同发展 一级 对安排的工作不拖拉,执行到位 熟悉行政部各组别的工作职责与内容 能独立操作各部考勤登记与统计,并核算工资 转正两个月及以上 能独立操作仓库组1个岗位工作 对上级安排的工作有时间计划的完成 二级 工作积极主动、勤劳肯干,为人诚实守信,待人和善 思想态度端正,有担当,遇事不推脱不狡辩 组织办好会议接待、娱乐等各项活动 转 正 三 个 月 内 转 正 试 用 期 条件 类别 转正三个月或以上 办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作 三级 做事客观、严谨负责、踏实、敬业 具有很强的人际沟通协调能力,团队意识强 作细致认真,谨慎细心、责任心强 转 正 负责公司办公及劳保用品、设备设施等所有用品的购买和发放,保证正常 三 个 月 办公和生活 以 能协调管理各部组工作,并对问题进行处理 上 转正半年或以上 四级 协助制定、监督、执行公司行政规章制度 工作中得到公司上下级的一致认可 负责公司行政事务的管理工作 五级 能常主动与领导 能正确引导新的思想及行为规范 及时处理管辖各组的突发状况 转 正 半 年 以 上 以 上 【2015年】仓库组工资等级说明 考核指标 指标说明 对于日常工作不拖拉、不无故推辞或无故搁置 具备良好的工作态度 不做与工作无关的事(扎堆闲聊、玩手机、长时间打电话等) 对于工作结果不狡辩、不扯皮、不推诿 做好与其他各部组的业务对接工作 做好各项日常工作 做本组区域的卫生工作(包括发货间、总仓库及办公室等) 能独立操作米粉岗位及总仓库岗位工作 转正为正式员工(入职一个月) 遵守并认同公司《员工手册》及其他管理制度 工作积极主动,不用上级及同事进行提示、提醒才去工作 工作积极、心态端正、勤奋好学 心态良好不受负面所影响(薪资、工作、同事相处、行政处罚等) 积极参加公司组织的会议、活动,有良好的学习态度 团结同事,信任同事,互相帮助 团队合作精神 待人和善,不挑拨、唆使同事关系,不搞山头主义,不孤立同事 仓库组的三个岗位工作都能独立操作 岗位工作技能 能独立录单、统备货单等 与其他各部组配合态度友好,无其他部组投诉 对于特殊情况能提前制定有效方法保证公司运营 特殊情况的处理 比如:门店临时加菜加货、人员不足、等因素 能有效协调其他部组与之配合 能按财务组要求对已输单单据进行审核 计算机技能水平 计算机应用考核合格 三级 二级 一级 级别 承担公司安排的一些事务工作 承担培训新人至技能达到二级 热爱公司,不散播想离职、抱怨上级、同事或公司的谣言 对公司的忠诚度高 能正确传播公司文化、企业精神 大局观强,愿意为公司贡献、付出 能够经常主动向上级汇报工作情况 与上级交流沟通 对公司内外部异常情况能够及时上报 接受并承担领导安排的一些管理性的工作任务 参与管理与管理能力 四级 ~ 六 级 2300~25 00 00 参与管理与管理能力 能发现工作中的问题并能积极想法优化改变 能够主动去解决处理问题 计算机操作技能 强化岗位技能,成为培训专员 掌握与工作有半的技能特长:现代仓储管理知识、现代物流管理 知识、计算机应用知识等

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