2015公司规章制度范本,2015最新中小公司规章制度,2015交通规章制度,2015年村委规章制度

上传时间:2012-02-28 来源:2015公司规章制度

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规章制度 一、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。

(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言 文明,举止端庄;服装要时刻保持清洁平整,发型要大方端庄并梳理整齐,头发保持清洁。

二、行为规范 (一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到; (二) 员工在岗期间,不准在办公区域抽烟,喝酒; (三)爱护办公设备,节约办公耗材、下班之前应及时关闭电源(包括电脑、电灯等),关 好门窗,以免造成不必要的损失,违反此规定的,酌情罚款; (四) 员工应绝对遵循公司的保密制度,未经经理批准,不得将公司的技术、资料、计划、 决定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送,一经发现,严 肃处理,对于情节和后果严重者,公司将保留进一步追究其法律责任的权利。

(五) 员工如遇特殊情况不能到岗上班,须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。

(六) 员工个人联系信息变更时,应及时通知其他人员; (七)中午在公司用餐者,餐后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物;积极参加公司 的每一次大扫除,平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁,严格杜绝纸张、杂志、工具 书等物品乱堆乱扔;、公司内严禁随地吐痰,乱丢垃圾。

三.考勤规定:

(一)、每周工作时间为:星期一至星期五。

(二)、上下班时间规定:夏季(上午:8:00—12:00,下午:14:00—18:00) ,冬季(上 午 8:00—12:00,下午 13:30—17:30)八小时工作日,每周六,周日休息。本公司所有人 员均按规定签到。

(三)、员工请假须提前一天申请,事假属无薪假,即员工请假期间,不计工资; (四)、员工不得无故旷工,一次扣人民币 50 元,两次扣人民币 200 元,连续矿工两日, 或一月旷工累计三日者,公司将予以处分。

四、假期极请假制度 ( 一)国家法定节假日正常休假 (二)病假:员工在工作期间,因病确需治疗和休养者可以请病假。

(三)事假:在实行调休假的情况下,公司原则上不提倡请事假。但确有特殊原因时, 可酌情予以批准。

(四)婚假:3 天。晚婚假(男二十五周岁、女二十三周岁)增加 7 天。

(五)丧假:直系亲属(指父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母)丧亡可请丧假 3 天(不含路途时间) ;非直系亲属去世(指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹的配偶、配偶的兄 弟姐妹,父母的兄弟姐妹等) ,给予丧假 1 天(不含路途时间) 。丧假期间工资照发,但超出 规定时间按事假论处。

(六)生育假:

1、产假:女员工的产假按照如下标准:产假 90 天,晚婚晚育增加 30 天,在产假期间 领取《独生子女光荣证》的增加 15 天。多胎生育的,每多生育一个婴儿增加 15 天。计划外 生育与非婚生育不享受此类待遇。

男员工的配偶依照国家和地方法规生育的, 男员工可享受 护理假 7 天(含公休日) 。

2、 小产假:

女职工怀孕不满四个月流产的, 可享受 15 天假期, 怀孕四个月以上流产的, 可享受 42 天产假。

(七)年休假:员工在本公司工作满 1 年,可以开始享受年休假。工作有效工龄累计已 满 1 年不满 10 年的,年休假为 5 天;已满 10 年不满 20 年的,年休假为 10 天;已满 20 年 的,年休假为 15 天。国家法定休假日、公休日不计入年休假的假期。年休假可在一个自然 年内一次或分次休完,逾年度不累加,参照国家《职工带薪年休假条例》执行。

(十一)员工转正满月以后,方可享受婚假、生育假,试用期不享受。

(十一)各类休假(如病事假、调休、年休假) ,一次性连续休假天数不能超过 7 天(含 公休) 。

假期待遇 (一)事假扣发工资=日薪×100%。

(二)女员工每月可享受一天的病假 (三)婚假 (四)其他种类假期的薪酬支付执行公司薪酬管理相关规定。

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