公司员工考勤管理办法,公司考勤管理办法,考勤管理办法,事业单位考勤管理办法

上传时间:2013-03-05 来源:物业公司考勤管理办法

结合公司实际情况,制定本制度. 第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作.全体员工要提高认...

公司考勤管理办法 为进一步规范和完善公司的考勤管理制度,保障公司各项经营管理 有序开展,根据《员工手册》的相关规定,制定本管理办法。

一、适用范围 本办法适用于中国新华电视控股有限公司所有员工,各分子公司参 照执行。

二、考勤时间 (一) 公司实行每天 8 小时,每周 5 天工作日制。

(二) 周六、周日为休息日(业务部门可根据实际需要酌情调整安排 时间,但须保证每周工作时间不少于 40 小时) 。 (三)每日工作时间为 9:00~18:00(前台接待人员为 9:00~18:30) ; 中午 1 小时为午餐休息时间。

三、考勤办法 (一) 公司考勤实行指模确认制,员工上下班必须严格遵守时间在指 模机上按压手指模登记考勤。指模机早晚上下班各按压一次登记。 (二) 公司保障部门包括财务部、行政部及前台接待人员等按照公司 规定考勤时间正常登记出勤。 (三) 业务部门包括海外电视工作部,户外媒体工作部,电视媒体发展 86 部等,如无外出业务需要的,按照公司规定考勤时间正常登记出勤。需 要外出业务工作的,由业务部门负责人安排。如在业务期间需要进出公 司的按照实际时间进行考勤登记。

四、请假 (一) 公司的假期通常包括年假、病假、事假等内容。

(二)员工请假应事先填写 《请假报告单》 , 获得批准后交行政部备案。

(三)一般员工请假一天(含)以内的,由本部门负责人批准,两天以 内由分管领导批准,两天以上者需报公司副总裁及总裁批准认可。部门 负责人及以上人员请假一律经由总裁批准。请假员工事后要向批准人销 假。 (四) 因病或发生紧急事件无法事先请假者,应于当日以短信或微信 方式告知本部门负责人,并于上班当天补办请假手续。 (五) 参加公司组织的相关会议、 培训、 学习、 考试或其他团队活动, 如有事未能出席的,须提前向组织者或带队者请假。

五、迟到、早退与旷工 (一) 迟到:

因非工作原因超过上班时间 30 分钟视为迟到。

任何人不 得无故迟到。 (二) 早退:未到下班时间提前离开,视为早退。如因交通、天气等 特殊原因上班晚到不超过 30 分钟的,当日下班时间延迟 30 分钟予以补 偿,否则视为早退。 87 (三) 旷工:无故迟到时间超过 2 小时(含) ,视为旷工半天。 员工未提交《请假报告单》或未请假或请假未经核准而擅离岗位或 不到岗者,除因临时发生疾病或重大事故,均按实际时间计为旷工。

因忘打指模未登记考勤者, 应在每周一早上 10 点前将审批后的 《未 打指模情况说明单》交行政部备案,作为考勤补充依据。员工未打指模 且没有提供证明的,按旷工处理。

因公差等原因未登记考勤者,应及时向行政部提供经批准的《出差 申请报告单》复印件。员工没有提供证明的,按旷工处理。

考勤期内(月计)累计迟到或早退 5 次,视为旷工半天。

六、统计处理 (一) 公司的考勤工作由行政部负责,指定专人负责考勤统计工作。 行政部每月汇总员工出勤记录,并根据《请假报告单》 、 《未打指模情况 说明》 、 《出差申请报告单》 、 《业务人员在位情况表》 (业务部门负责人提 供)统计员工出勤记录。每月月初 5 日前将统计数据汇总《考勤表》报 行政总监签字确认后呈报总裁办公会审阅。 (二) 行政部于考勤期内(月计)统计公司各部门出勤情况,对出现 累计 5 次迟到或早退者, 行政部将提出书面警告。

迟到早退屡教不改者, 视情节轻重给予扣除绩效工资等处理。年度累计旷工超过 3 天者,建议 作辞退处理。行政部将向员工出示《处罚知会书》 ,经审批后交相关部门 按规定处理。 88 (三) 每次事假至少以半天计算。一般情况下,全月事假不得超过 5 天,全年事假不得超过 1 个月。否则,将根据情况扣除绩效工资。 (四) 业务部门根据实际工作, 如需要调整安排部门员工出勤时间的, 调休计划需报总裁批准后方可执行,并报行政部备案。 (五) 公司员工的考勤记录将作为绩效考核的一项重要内容供总裁办 公会参考评估。

本办法由行政部负责解释。 附件:1、 《未打指模情况说明单》 2、 《业务人员在位情况表》 3、 《请假报告单》 4、 《处罚告知书》 2014 年 7 月 20 日 89 附件一:未打指模情况说明 未打指模情况说明单 姓 名 部 门 职 务 未打指模事由 未打指模时间 月 日 时 月 日 时 部门负责人 行政部 注:请在每周一 10:00 前将审批后的上周未打指模情况说明单交行政部备案,作为考 勤补充依据。 90 附件二:业务人员在位情况表 业务部门人员在位情况 部 门 负责人 位置及工作 序号 姓名 周一 1 2 3 4 5 周二 周三 周四 周五 周六 周日 时 间 91 附件三:请假报告单 请假报告单 姓 名 请假日期 请假类别 请假事由:

申请人:

部门主管意见:

□同意 副总裁 意见:

□同意 总 裁 意见:

□同意 □不同意 □不同意 □不同意 签字:

签字:

签字:

日期:

年 月 日 年 □年假 月 部 门 日 时 至 □病假 年 月 日 职 位 时,共 天 (时) □事假 其他___ 注:1、休年假请注明入职时间及本年度已休年假天数;2、休病假请附医院证明。

入职时间:

年 月 日 ;本年度年假剩余时间:

天 请假报告单 姓 名 请假日期 请假类别 请假事由: 92 部 门 年 □年假 月 日 时 至 □病假 年 月 日 职 位 时,共 天 (时) □事假 其他___ 申请人:

日 部门主管意见:

□同意 副总裁 意见:

□同意 总 裁 意见:

□同意 □不同意 □不同意 □不同意 签字:

签字:

签字: 日期:

年 月 注:1、休年假请注明入职时间及本年度已休年假天数;2、休病假请附医院证明。

入职时间:

年 月 日 ;本年度年假剩余时间:

天 附件四:处罚告知书 处罚告知书 〔20**〕***号 先生/女士, 您在 年 月 中,出现 情况,致使 处罚。

本处罚自 影响。依据公司的管理处罚规定,对你作出 年 月 日起生效。 如对上述处罚有异议,根据《员工手册》第 9.4 条规定,你可在收到本告知书 3 日内, 向公司行政部提出申诉。 (盖章) 年 月 日 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 处罚告知书 93 〔20**〕***号 先生/女士, 您在 年 月 中,出现 情况,致使 处罚。

本处罚自 影响。依据公司的管理处罚规定,对你作出 年 月 日起生效。 如对上述处罚有异议,根据《员工手册》第 9.4 条规定,你可在收到本告知书 3 日内, 向公司行政部提出申诉。

(盖章) 年 月 日 注:本文书一式两份。一份交当事人,一份行政部存档。 94

小编特意为大家整理了关于管理制度范文的相关材料,希望对您的工作和生活有帮助. 一、 为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度. 二、 公司员工必须自...

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13 . 2 旷工扣发相应工资. 14 .本办法未尽事宜按公司有关规定执行. 15 .本办法自发布之日起执行. 附件一 员工考勤刷卡规定 为了加强公司人员出勤管理,提高工作效率,对考勤...

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